労働契約法、施行
2008年3月 7日 15:21:36うっかり忘れていました。
一時期ニュースサイト各所でも盛り上がった労働契約法ですが、3月1日に施行されていました。
労働契約法が平成２０年３月１日から施行され、労働契約についての基本的なルールがわかりやすい形で明らかにされました。
労働契約法の趣旨や内容を踏まえ、使用者と労働者の皆さまでよく話し合っていただき、お互いの十分な理解と協力の下に、安心・納得して働けるようにしましょう。
とのことで、すでに効力を発行しております。Wikipediaでも忘れられていたのか、未施行になってたのでこっそり編集。
１日にひっそりと就業規則変更の連絡を受け取った方はいらっしゃいませんか？
あったとすれば、それは労働契約法に則った変更だと思いますよ。
就業規則による労働契約の不利益変更ができる要件（10条）
使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、
1.変更後の就業規則を労働者に周知させ、
かつ、
2.就業規則の変更が、
- 労働者の受ける不利益の程度、
- 労働条件の変更の必要性、
- 変更後の就業規則の内容の相当性、
- 労働組合等との交渉の状況
その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、
労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。
上記引用Wikipedia より。
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One Response to “労働契約法、施行”
7月 24th, 2009 at 7:40:56
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